Addetto paghe e contributi

  • Sede del corso: Roma
  • Data del corso: Dal 14 al 19 luglio 2014
  • Durata: 48 ore di lezioni frontali in aula e 200 ore di stage presso aziende e/o studi professionali nella propria regione di residenza.
  • Numero massimo di partecipanti: 15
  • Scadenza iscrizioni: al raggiungimento del numero massimo di partecipanti
  • Leggi le testimonianze degli iscritti alle edizioni precedenti

OPPURE

  • Data di svolgimento: Calendario personalizzato
  • Durata: Materiale propedeutico + 48 ore di formazione teorica individuale e personalizzata online con i docenti + 200 ore di stage presso aziende e/o studi professionali nella propria regione di residenza

addetto-paghe-e-contributi

Figura professionale formata

addetto-paghe-e-contributi-smallIl corso Addetto paghe e contributi risponde alla richiesta, sempre più frequente nel mondo del lavoro, di una figu­ra professionale adeguatamente preparata in merito alla instaurazione del rapporto di lavoro, alla gestione delle paghe, delle liquidazioni e del fine rapporto di lavoro. L'Addetto paghe e contributi si occupa della gestione di tutte le fasi del rappor­to di lavoro tra impresa e individuo.

L'elaborazione delle buste paga, la tenuta dei libri matricola, paga ed infortuni, il calcolo del TFR e delle indennità, sono solo alcuni degli elementi che hanno un rilevante peso nella gestione del personale quotidiana dell'azienda, imponendo la presenza di personale qualificato e competente in ambito tecnico-specialistico.

Obiettivi

In tal senso il corso di specializzazione per Addetto paghe e contributi si propone di formare una figura tecnico-specialistica, addetta alla gestione ed amministrazione del personale, autonoma nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti di lavoro e, soprattutto, nell'elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti ad esse collegate, compresi quelli previdenziali, assistenziali e fiscali.

Programma didattico

Costituzione del rapporto di lavoro

  • Inquadramento del dipendente, qualifica e mansioni;
  • Inquadramento dell'Azienda (Settore contributivo e CCNL);
  • Elementi essenziali del contratto individuale;
  • Tipologie contrattuali (t. determinato, t. indeterminato, part-time, apprendistato, ecc.);
  • Adempimenti (Apertura posizioni INPS e INAIL, Centro per l'Impiego, Libro Unico, ecc.).

Gestione del rapporto di lavoro

  • La retribuzione (elementi fissi e variabili );
  • L'orario di lavoro;
  • Le mensilità Aggiuntive;
  • Ferie e Permessi;
  • Trattamento delle assenze (Malattia, Infortunio, Maternità);
  • INPS, INAIL, Altri Enti Previdenziali;
  • Il calcolo delle ritenute fiscali;
  • Adempimenti Mensili e Annuali.

Il software gestionale

  • L'elaborazione della busta paga;
  • La gestione degli archivi informatici;
  • Le trasmissioni telematiche.

Risoluzione del rapporto di lavoro

  • Dimissioni/Licenziamento;
  • Il Trattamento di Fine rapporto (retribuzione utile, calcolo, rivalutazione, tassazione);
  • Comunicazioni obbligatorie;
  • Limitazioni e Tutele.

Il costo del lavoro
Assistenza fiscale mod. 730

VIDEOCURRICULUM

Destinatari

Tutti coloro che siano interessati ad acquisire e/o aggiornare le tecniche per il calcolo della retribuzione e la compilazione della busta paga, persone desiderose di conoscere ed approfondire i principali temi e le più attuali problematiche riguardanti l'amministrazione e contrattualistica del personale e il calcolo delle loro retribuzioni con relativi adempimenti da parte del datore di lavoro.

Prove d'accesso

Selezione psico-attitudinale

Certificazioni finali

  • Attestato privato di frequenza
  • Attestato privato di stage pratico-formativo

Agevolazioni

  • Possibilità di alloggio in strutture convenzionate
  • Finanziamento della quota di iscrizione
  • Divulgazione dei curricula dei nostri allievi presso tutte le aziende del settore.

Materiale fornito

Libri e dispense

Materiale online

Accedi all'area download

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Costituzione del rapporto di lavoro

Inquadramento del dipendente, qualifica e mansioni;

Inquadramento dell'Azienda (Settore contributivo e CCNL);

Elementi essenziali del contratto individuale;

Tipologie contrattuali (t. determinato, t. indeterminato, part-time, apprendistato, ecc.);

Adempimenti (Apertura posizioni INPS e INAIL, Centro per l'Impiego, Libro Unico, ecc.).

Gestione del rapporto di lavoro

La retribuzione (elementi fissi e variabili );

L'orario di lavoro;

Le mensilità Aggiuntive;

Ferie e Permessi;

Trattamento delle assenze (Malattia, Infortunio, Maternità);

INPS, INAIL, Altri Enti Previdenziali;

Il calcolo delle ritenute fiscali;

Adempimenti Mensili e Annuali.

Il software gestionale

L'elaborazione della busta paga;

La gestione degli archivi informatici;

Le trasmissioni telematiche.

Risoluzione del rapporto di lavoro

Dimissioni/Licenziamento;

Il Trattamento di Fine rapporto (retribuzione utile, calcolo, rivalutazione, tassazione);

Comunicazioni obbligatorie;

Limitazioni e Tutele.

Il costo del lavoro

Assistenza fiscale mod. 730

 

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